La déclaration 2026 de l'index d'égalité professionnelle pour CDB, basée sur les données 2025 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 51 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante des groupes retenus (moins de 40 %). L'écart de taux d'augmentations individuelles est de 8,4 % en faveur des hommes, soit un écart équivalent à 0,6 salarié, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité ou d'adoption n'a été relevé. Aucun salarié du sexe sous-représenté ne figure parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, les hommes étant sur-représentés, ce qui donne 0 point. Le total est ainsi de 35 points sur 45, avec un score final sur 100 non calculable.

La déclaration 2026 de l'index d'égalité professionnelle pour PM. CENTURI, basée sur les données 2025 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 70 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante des groupes retenus (moins de 40 %). L'écart de taux d'augmentations individuelles est de 37,9 % en faveur des hommes, soit un écart équivalent à 4,6 salariés, obtenant 25 points. Aucun retour de congé maternité ou d'adoption n'a été relevé. Un salarié du sexe sous-représenté figure parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, les hommes étant sur-représentés, ce qui donne 0 point. Le total est ainsi de 25 points sur 45, avec un score final sur 100 non calculable.

La déclaration 2026 de l'index d'égalité professionnelle pour ÉTABLISSEMENTS DAVID, basée sur les données 2025 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 48 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante des groupes retenus (moins de 40 %). L'indicateur relatif aux augmentations individuelles fait apparaître une égalité parfaite entre les femmes et les hommes, avec un écart de 0 %, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité ou d'adoption n'a été relevé. Aucun salarié du sexe sous-représenté ne figure parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, les hommes étant sur-représentés, ce qui donne 0 point. Le total est ainsi de 35 points sur 45, avec un score final sur 100 non calculable.

La déclaration 2026 de l'index d'égalité professionnelle pour PM AZUR DRINK'S, basée sur les données 2025 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 52 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante des groupes retenus (moins de 40 %). L'écart de taux d'augmentations individuelles est de 7,5 % en faveur des hommes, soit un écart équivalent à 0,7 salarié, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité ou d'adoption n'a été relevé. Trois salariés du sexe sous-représenté figurent parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, les femmes étant sur-représentées, ce qui donne 5 points. Le total est ainsi de 40 points sur 45, avec un score final sur 100 non calculable.

La déclaration 2026 de l'index d'égalité professionnelle pour SOBCAL TOULOUSAINE, basée sur les données 2025 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 53 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante des groupes retenus (moins de 40 %). L'écart de taux d'augmentations individuelles est de 6,8 % en faveur des hommes, soit un écart équivalent à 0,6 salarié, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité ou d'adoption n'a été relevé. Un salarié du sexe sous-représenté figure parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, les hommes étant sur-représentés, ce qui donne 0 point. Le total est ainsi de 35 points sur 45, avec un score final sur 100 non calculable.