La déclaration 2025 de l'index d'égalité professionnelle pour CDB, basée sur les données 2024 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 61 salariés. L'indicateur d'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante (moins de 40%), tandis que l'écart de taux d'augmentations individuelles montre un écart de 23 % en faveur des hommes, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité n'a été relevé, et aucun sexe sous-représenté n'apparaît parmi les 10 mieux rémunérés, ce qui donne 0 point, pour un total de 35 sur 45 points, avec un score final non calculable.

La déclaration 2025 pour PM. CENTURI, basée sur les données 2024 et déposée par Peggy Basteniere, inclut 72 salariés. L'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante, et l'écart de taux d'augmentations individuelles est de 3,4 % en faveur des hommes, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité n'a entraîné d'augmentation, et aucun sexe sous-représenté n'est parmi les 10 mieux rémunérés, totalisant 35 sur 45 points avec un score non calculable.

La déclaration 2025 pour ETABLISSEMENTS DAVID, basée sur les données 2024 et déposée par Peggy Basteniere, couvre 50 salariés. L'écart de rémunération n'a pas pu être calculé en raison d'une représentation insuffisante, et l'écart de taux d'augmentations individuelles est de 2 % en faveur des hommes, obtenant 35 points. Aucun retour de congé maternité n'a entraîné d'augmentation, mais un sexe sous-représenté figure parmi les 10 mieux rémunérés, sans points supplémentaires, totalisant 35 sur 60 points avec un score non calculable.